每年四月，都是布爾喬亞進行年度Review的重要時間點，包含每一位夥伴的個人績效考核（Appraisal）、專案評選、更是年度績效總結並調整薪資的重要月份。尤其在2023Q4到2024Q1這六個月是我們的忙碌高峰，緊接著4月份的密集執案，因此本次我們也將第34屆夥伴會議延至4月底的平日下午舉辦，讓夥伴們有足夠的時間調整步調、有餘裕檢視過去半年的成長與推進，做好往向前邁開步伐的準備。
「為什麼我沒有『不是業配』的『真心推薦』？」 時常有人說，廣告是自己說自己好，公關是別人說自己好。那究竟要怎麼做，才可以得到市場上更多口碑的「傾情推薦」？【公關】是為企業打造長久的【形象資產】，建立品牌與各個【利益關係人】之間的穩固
「我的品牌很棒，卻沒有人認識它！」 你的品牌經營之路，也曾出現類似以上的吶喊，甚至仍在持續面對中嗎？布爾喬亞推出了專為創業者與中小企業主設計的【PRaaS一站式公關顧問解決方案】，本期電子報精選其中四種最多企業採用的標準化公關顧問服
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消費品面臨的最大挑戰，便是如何搶佔市場這群有限的、挑剔的、喜好各異的消費者。 我們時常會聽到這樣的期待： 「我希望／想要／需要溝通25-40歲的族群」 「我們的目標不限於單身、家庭、男性或女性，注重生活品質的人」 「我們的品牌正在轉型，希望能夠溝通更為年輕的客群」 然而這樣的消費者究竟身在何處？茫茫人海裡，投入的成本一旦抓錯方向，便等於白費力氣。所以，近年越來越多品牌開始思考建立自身、在地的CRM系統，或轉求市場大數據做全面研究，找出怎麼做才能掌握關鍵資訊、觸及潛在客群，用最聰明有效的方式在千萬人海中被看見。而這就是我們本次沙龍要探討的議題——如何「精準」觸及你的消費者，讓溝通更有效、讓銷售更有力！
每年的3月29日（青年節），都是布爾喬亞對外盛大公告當年度「新聲代發展計畫」的日子，本次碰巧正逢「政大校園徵才博覽會」，因此布爾喬亞也將預計在同日舉辦的「公關策略開箱會」移師政大舉辦，除了邀請公關顧問Anna來到政大分享與《香草集》的合作案例，在尾聲，首席布爾喬亞Joseph也親自來到現場，為所有青年朋友們開箱：2024年布爾喬亞到底要招募、養成什麼樣的夥伴，求職者又可以如何爭取加入布爾喬亞的機會？
「未來公關霸」是《布爾喬亞公關顧問》專為「應屆畢業生」與「三年以下經驗工作者」所舉辦的「初階公關顧問」年度招募盛事，自2017年開辦以來，至今已邁入第八屆。藉由邀請各路人才相聚、比武、彼此挑選，只為招募到更好、更符合未來世界、更能滿足多樣性的人。
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「新聲代發展計畫」是《布爾喬亞公關顧問》專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫，搭配每一年度的招募盛事－「未來公關霸」，從眾多優秀人才中，找到一批批渴望且能夠與布爾喬亞共創未來、成為「新時代的造局者」的夥伴。目標是藉由緊密紮實的訓練、多元面向的探索空間、個人專屬發展路徑，加速初階夥伴發展的第一哩路，在一年內晉升「資深公關顧問」，成為擁有明確發展定位，深受夥伴與客戶信任、能夠獨立作業的專業工作者。
QA索引： • 顧問時數 • 顧問時數可以怎麼用？只能問問題嗎？ • 標準化服務 • 我想知道可以兌換哪些標準化服務？ 顧問時數 顧問時數可以怎麼
每年3月，前進「臺大校園徵才博覽會」已成布爾喬亞每年度招募計畫的重要起始點，特地選在同日下午，於臺大附近舉辦的「公關策略開箱會－新聲代招募特別場」更是所有布爾喬亞的公關顧問們齊聚一堂，與青年朋友們展開對話的絕佳時機。 2024年，一系列的招募計畫即將依序啟動，究竟我們在新一批的求職青年身上看見什麼？我們又與他們開啟了那些對話呢？
五年百萬暖流森林造林計畫（約1公傾林地、1200棵樹木），現已邁入第三年、認養完成359棵樹木。在2022年布爾喬亞八周年派對宣告，我們承諾每年依據布爾喬亞營收數字，等比投入資金進行植樹，感謝全體夥伴與客戶的養應予支持，讓我們每一年的造林計畫如期推進。
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