【常見Q&A問題集】關於「約聘公關顧問」，你想知道的都在這！

Q1.「約聘公關顧問」和「實習生」有什麼不一樣？

A1：首先，歡迎閱讀首席布爾喬亞於2016年底寫下的－為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」？，看完之後大概就會了解80%了！
簡言之，本質上「約聘公關顧問」和「實習生」是沒有不同的，都是正職人力的延伸，僅有責任、工作時數的差別。但是基於過去許多雇主對於「實習」的誤解與濫用，因此布爾喬亞以「約聘公關顧問 Associate」一職，凸顯我們對於該職務角色的肯定與期待，而其也反映在我們高標準的挑選聘用，以及優於市場行情的工作報酬上。

Q2. 為什麼每週需要至少排班三天？

A2：布爾喬亞向來都以認真、嚴謹的態度面對未來。而這一份工作並不容易，更不是誰都能做，甚至做得好，花「足夠」的時間測試與驗證，方能摸索出正確的發展方向。
我們相信，工作是為了得到成就，而獲得成就我們才能從中學到一點什麼。為了確保每一位夥伴都獲得有品質的教育與成長，我們希望大家（不論職級）都應理所當然地將自己視為「工作者」，不論對外、對彼此、對自己，花時間理解、建立關係、經常互動，都是卓越工作者的基本底蘊。

Q3. 是否會開放只有寒、暑期的實習呢？

A3：否，這題回答的概念會和Q2差不多，花費足夠多的時間、探索足夠深且廣的領域、才能建立足夠的底蘊。

Q4. 每年有幾次報到機會？

A4：為保障每屆夥伴的養成進度與品質，我們排定每年固定的團體報到時間為：1月、4月、7月、10月。

Q5. 不同時間點報到，在專案體驗上會有哪些差異？

A5：這點超級重要！但若大家先以「季節」、「時節」的概念思考，其實也不難想像。

• 1月：最寒冷的月份、同時也是好事多多的一個月！通常緊接著農曆新年。因此在此時加入的夥伴，將參與較多的收尾工作，同時獲得充裕的時間與機會了解布爾喬亞所面對的市場。
• 4月：春暖花開、萬物甦醒的時節，企業客戶各項預算到手，準備積極推進、大展拳腳；此時加入的新夥伴，將有機會參與、體驗專案啟動至收尾的全過程。
• 7月：雨水充沛、萬物迅速生長，品牌進入活動高峰期，積極走向市場，向消費者展現全新面貌；多數求職夥伴將集中在此時加入，從大量實戰中收穫、長成。
• 10月：秋與冬的交替、豐收的季節，多數品牌開始覆盤過去一年的付出與收穫，收斂一年的斬獲；選擇在此時加入的夥伴們，也將隨我們一同延續忙碌高峰，走在最前，，探索新的市場與機會。

Q6. 為什麼在安排面談之前，要先參加過布爾喬亞主辦的活動？

A6：許多年輕工作者，在踏入一份職涯之前，會將「公司」作為選擇的標準。但在布爾喬亞，我們認為比選擇公司，更重要的是選擇同事、主管和老闆，因為他們才是真正和你一起走向理想的那群人。布爾喬亞長年固定舉辦青年活動，不僅是提前布局市場教育、深耕青年領域，更藉由實際的交流，開啟真正深且廣理解彼此的機會。

Q7. 「約聘公關顧問」面試流程與注意事項？

A7：約聘公關顧問的面試流程可分為兩階段：「Phone Interview」與「實體面試」。

• Phone Interview：預計在收到履歷及申請資料的三個工作天內，會接到布爾喬亞來電進行第一階段面談，因此須特別注意來電。此環節若通過，即會收到面談通知信；若不通過，則不另行通知。
• 實體面試：以「團體面試」為主，進行「布爾喬亞 v.s. 求職者」、「求職者 v.s. 布爾喬亞」、「求職者 v.s. 求職者」三方面談。同理，通過即錄取，我們將在三個工作天內以信件告知錄取、約定簽約時間；若未錄取，則不另行通知。

當然，歡迎維護自身權益，主動來電 (02)2742-3488 或來信 recruit@vocalmiddle.com 確認狀態。

Q8. 針對「約聘公關顧問」設計的「造局者」養成計畫，是2024年才開始的嗎？

A8：計畫本身確實是布爾喬亞十週年後正式啟動的，來龍去脈歡迎參考：【首席布爾喬亞專欄：2024 年中報告】用布爾喬亞精神改變世界！
不過話說回來，布爾喬亞從青年永續發展計畫出發，至今已有聘用、育成上百位正職、約聘年輕工作者的經驗，藉著十週年再次調整組織招聘策略，也擴大實踐對約聘夥伴的養成計畫。

Q9. 為什麼要叫做「造局者」養成計畫？

A9：我們從三個面向綜合回答：

1. 起源：《布爾喬亞》一詞源自法文的「中產階級」，這群「新知識份子」敢於打破舊有階級的框架限制，更企圖在保守、裹足不前的氛圍中，大膽提出創新的見解與嘗試。取其之義，自創立起，我們亦追尋卓越，目標成為公關產業的革新力量；
2. 公司層次：自成立以來十多年的時間裡，我們歷經四個發展篇章。2022年起，我們以「新時代的造局者」作為 Episode IV 的開端，在期許自身的同時，也期許為企業客戶創造雙贏，實踐共榮與影響力；
3. 個人層次：布爾喬亞要養成的是「Business Manager」，而其最重要的工作即是「做決策」。因此我們要聘用的夥伴，不論年齡、身分、背景，正是那群有勇氣面對未知、有能力跨越未知的「領袖」；從優異的個人為起始，建立優秀的團隊，在屬於我們的新時代裡，成為每一位的【King／Queen Maker】。

Q10. 「約聘公關顧問」僅限招募計畫裡提到的5個角色嗎？

A10：招募計畫裡提到的五個角色為優先，若你有其他優異的技能，或想要投入嘗試的角色，也歡迎投遞履歷（recruit@vocalmiddle.com）！

Q11. 若成功錄取五大團隊之一，就只能接觸到相關領域的專案嗎？

A11：在最終角色的定奪上，團隊會依照過往經歷、面試表現、過往約聘表現數據等來決定配置，意即：職務角色為比例上的配置（80/20）。因此不論80%的主要角色為何，都有20%的機會在專案團隊的需求，以及個人自主提出之上，有接觸不同領域的機會。

若有任何問題，歡迎來信 recruit@vocalmiddle.com 提問！問題集持續更新中！