【常見Q&A問題集】關於「約聘公關顧問」，你想知道的都在這！

Q1.「約聘公關顧問」和「實習生」有什麼不一樣？

A1：首先，歡迎閱讀首席布爾喬亞於2016年底寫下的－為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」？，看完之後大概就會了解80%了！
簡言之，本質上「約聘公關顧問」和「實習生」是沒有不同的，都是正職人力的延伸，僅有責任、工作時數的差別。但是基於過去許多雇主對於「實習」的誤解與濫用，因此布爾喬亞以「約聘公關顧問 Associate」一職，凸顯我們對於該職務角色的肯定與期待，而其也反映在我們高標準的挑選聘用，以及優於市場行情的工作報酬上。

Q2. 為什麼每週需要至少排班三天？

A2：布爾喬亞向來都以認真、嚴謹的態度面對未來。而這一份工作並不容易，更不是誰都可以勝任的，「花時間」對我們來說非常重要。
我們相信，工作是為了得到成就，而獲得成就我們才能從中學到一點什麼。為了確保每一位夥伴都獲得有品質的教育與成長，我們希望大家(不論職級)都應理所當然地將自己視為「工作者」，不論對外、對彼此、對自己，花時間理解、建立關係、經常互動，都是卓越工作者的基本底蘊。

Q3. 是否會開放只有寒、暑期的實習呢？

A3：否，這題回答的概念會和Q2差不多，花費足夠多的時間、探索足夠深且廣的領域、才能建立足夠的底蘊。

Q4. 每年有幾次報到機會？

A4：為保障每屆的養成進度與品質，原則上每年固定的團體報到時間會落在7月、10月、隔年3月。
其次則會視情況，於團體報到時間前後的月初、月中安排額外的報到機會。因此也請特別關注申請時程，別錯過了喔！

Q5. 提交計畫申請後，多久會收到回覆？

A5：只要正確提交，基本上會在３個工作天內收到電話或信件聯繫，請記得留意！
當然，如果都沒收到回覆，也歡迎你維護自己的權益，來電 (02)2742-3488 或來信 recruit@vocalmiddle.com 確認喔！

Q6. 針對「約聘公關顧問」設計的「造局者」養成計畫，是2024年才開始的嗎？

A6：計畫本身確實是布爾喬亞十週年後正式啟動的，來龍去脈歡迎參考：【首席布爾喬亞專欄：2024 年中報告】用布爾喬亞精神改變世界！
不過話說回來，布爾喬亞從青年永續發展計畫出發，至今已有聘用、育成上百位正職、約聘年輕工作者的經驗，藉著十週年再次調整組織招聘策略，也擴大實踐對約聘夥伴的養成計畫。

Q7. 為什麼要叫做「造局者」養成計畫？

A7：《布爾喬亞》一詞源自法文的「中產階級」，這群「新知識份子」敢於打破舊有階級的框架限制，更企圖在保守、裹足不前的氛圍中，大膽提出創新的見解與嘗試。
而我們要聘用的夥伴，不論年齡、身分、背景，正是那群有勇氣面對未知、有能力跨越未知的「領袖」；從優異的個人為起始，建立優秀的團隊，在屬於我們的新時代裡，成為每一位的【King/Queen Maker】。

Q8. 為什麼在安排面談之前，要先參加過布爾喬亞主辦的活動？

A8：過往經驗顯示，參加過布爾喬亞活動、甚至親自和我們交流過的，不僅對我們的工作、組織更加理解，在面試及入職後的表現也更加優異。

Q9. 「約聘公關顧問」僅限招募計畫裡提到的5個角色嗎？

A9：招募計畫裡提到的五個角色為優先，若你有其他優異的技能，或想要投入嘗試的角色，也歡迎投遞履歷（recruit@vocalmiddle.com）！

Q10. 若成功錄取五大團隊之一，就只能接觸到相關領域的專案嗎?

A10：在最終角色的定奪上，團隊會依照過往經歷、面試表現等來決定配置，意即：職務角色為比例上的配置（80/20）。因此不論80%的主要角色為何，都有20%的機會在專案團隊的需求，以及個人自主提出之上，有接觸不同領域的機會。

若有任何問題，歡迎來信 recruit@vocalmiddle.com 提問！問題集持續更新中！