中高階公關顧問

做為初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。

 

【角色期待與核心發展】

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問

➡能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

➡具備實務經驗與經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培

 

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

 

布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。

其中，在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III - 2020-2022）期間，訂立了【普惠公關：讓所有企業都能透過布爾喬亞，以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針，在既有「中大型企業」的客戶基礎下，拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證，第四發展篇章（Episode IV - 2023-2025）則是擴大顧問團隊的時刻。為此，特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」，誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄！加入布爾喬亞，成為價值共創者。

布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點：

▶喜歡且能快速理解不同的商業模式

▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗，例如新創、加速器或創投

▶最重要的是，渴望與諸多創業家一起探索未知，找出增長關鍵策略

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我們渴望的新夥伴：【資深公關顧問 – 新創產業(Senior Consultant, PR Consulting)】 （本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」，完整組織結構請見：https://www.vocalmiddle.com/culture）

一、您主要的工作職掌：

(1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。

(2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。

(3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。

(4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。

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二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：

★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）

(1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。

(2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。

 

★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。

(3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。

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三、加入布爾喬亞，你能得到什麼?

(1) 針對在新創企業中任職者：能接觸到創業者核心，包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶，但若要追求產業與產品多樣性，你只能換公司換工作，資源卻不一定能帶走與累積；且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高，倘若不是主要股東，機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞，你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產，你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系，更重要的，你可保有主動選擇與接觸，還能紮紮實實與創業圈共創新價值。

(2) 針對在創投機構任職者：除非你是核心GP團隊，否則最多只是化妝師，無法進入決策核心；即便會參與決策，你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞，我們從策略到營運到最後一哩路的執行，你都有機會與權利觸碰，也能實際看見開花結果，且不同於創投，我們會跟著創業者與企業一路走下去，沒有出場時限，只有我們自己的能耐可以走多遠。

(3) 針對在加速器機構任職者：同創投機構，日復一日做類似的事情，眾星拱月之外，也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制，所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞，我們本身就是加速器，除了投資（你若認識Joseph，誰說未來不會發生呢？），每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索，新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業，此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中，我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力，所以在實務上，我們有充足的能力陪伴創業家身側，為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。

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四、您需要具備的條件：

(1) 2年以上新創產業實務經驗，具備足夠且多元的落地執行能力,熟悉市場商業模式。。

(2) 解決方案提供者，能替新創爬梳核心競爭優勢，找出槓桿成長的議題與手段。

(3) 能從新創背景、願景使命或產品利益上，替創辦人說一個好故事。

(4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。

(5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。

理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上

➡年薪 NT$ 750K~1.5M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉FMCG市場脈動，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案

➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15% 的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉軟體服務、移動穿戴、平台經濟、系統整合、電訊服務、半導體、硬體製造等科技業領域客戶，尤以技術、專業的2B溝通為重

➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上

➡年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，良好英文能力且熟悉醫療生技領域的產業發展，曾任客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉大健康領域，包含但不限於母嬰、銀髮市場以及生技、醫療器材、醫藥與保健食品等產業，能為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案

➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15% 的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡在既有商業基礎 (包含但不限於VM既有的客戶與人脈、以及求職者本身擁有的資源)上建立市場模型

➡在核心公關服務上，結合顧問思惟與資料科學，強化、優化、創造市場現有以及應有的服務項目與內涵，以滿足日新月異的市場渴望

➡取得金融與產業媒體上的優勢地位，建立起金融公關服務新旗手的地位

➡布爾喬亞永遠強調是團隊優先，因此能提出團隊願景、組成與發展、訓練計畫者為上上選。建立、融合團隊，乃核心工作，沒有之一。

➡年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

►未來發展

1) 專業發展：成為該事業群的最高主管、或一個國家（地區）的最高主管

2) 跨界發展：成為自營項目的最高負責人

 

【尋才條件】

金融產業為布爾喬亞下一個成長階段的核心產業，在科技的推動與市場的要求下，無論金融服務本身、法律、應用場景都快速劇烈的變遷著。因此，我們對於金融服務策動事業群的領導者有著高度的期待，無論是在產業脈動的判斷、市場資源的連結、媒體公關的掌握、以及最重要的，公關顧問團隊的建立與茁壯，都是我們著眼的重點。某種程度上，視野、態度、觀念比能力重要，能力只要足夠好即可。

 

Ａ、基礎條件

1) 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上，優質大學商管相關科系/MBA尤佳

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的

3) 擁有良好的EQ以及簡報能力必要的

4) 擁有想要贏的強烈特質是必要的

5) 運動愛好者以及團體活動參與者是必要的

6) 正向、善良、樂於分享，是必要的

 

Ｂ、專業條件

1) 首重條件：專業服務業經驗重於企業端經驗，能處理多工、複雜、變化快的能力才能在未來商業世界中生存

2) 三年以上卓越的金融公關經驗、五年以上優質金融產業經驗

3) 非常熟悉 Fintech的發展與應用，以及擁有Fintech產業人脈資源，這特別包含了相關媒體資源

4) 熟悉一般銀行公關與運營以及產業動態

5) 一年以上紮實的團隊領導者經驗，無論是專案主管或是帶人主管，只要紮實即可

 

Ｃ、渴望條件

1) 大中華區金融服務的公關操作經驗，短期與長駐不拘

2) 區塊鏈公關經驗

3) 創業經驗（創辦人或參與早期創業團隊之核心員工）

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15% 的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。

 

一、您主要的工作職掌：

(1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。

(2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。

(3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。

(4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。

－－－－－－－－－－

二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：

★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）

(1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。

(2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。

 

★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。

(3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。

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三、您需要具備的條件：

(1) 4年以上紮實的新創產業工作經驗。無論是投身創業或擔任新創企業核心團隊，或在加速器、創投、加速器等單位中擔任過核心職務。

(2) 出色的商業思維與市場見解，我們需要的是商業經理人（Business Manager），也要是營銷專家（Marketing & Operations Expert）。公關顧問或整合行銷公司經驗大大加分，但非必備。

(3) 擁有充足的產業關係資源，包含但不限於媒體、政府單位、加速器、創投、天使投資人等。您的名字就是您的名片，且資源網絡能夠為您所用。

(4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。

(5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。

我們渴望的新夥伴為：PR Consulting Group｜公關顧問事業群 總監級 / Director 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述，本身成為標竿

➡ 建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

 

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的；

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的；

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

 

台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 10%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。

我們渴望的新夥伴為：公關顧問事業群 科技業總監 (PR Consulting Group- Technology & Manufacturing Director)這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

 

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述，本身成為標竿

➡ 建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

➡ 年薪 NT$1.2M~2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的；

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的；

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；對於科技產業發展脈動、商模結構、需求洞察有敏銳觀點，熟悉科技產業市場脈動 (2B/2C產業不限)，包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案。

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

6) 擁有深刻建立、養成、良好管理10~15人以上團隊經驗。同時，向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。

7) 具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產，同時熱愛數據分析以及市場探索，兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用！

台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 10%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利：

➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利