「高流動率」是多數人對於公關產業根深蒂固的印象，雖然惡名昭彰的標籤形影不離，但其獨有的產業風景仍吸引了不少新鮮人絡繹不絕地投入。雖然「高流動率」在公關產業仍是不爭的事實，許多人來了、失望了、離開了，但幸福需要猛力奪取，真正絕美的風景往往也需經番爬涉才能目睹，奧堤團隊近來便有位來自政大的優秀夥伴 — Alice Sun 正式獲得Promotion成為資深公關顧問，從社會新鮮人到資深公關顧問的路途絕非舒適愜意，但究竟是什麼動力支持他走得較常人更久更遠呢？
（編註：「奧堤創意股份有限公司」自2017年7月更名為「VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問股份有限公司」，本文撰寫於2016年12月。） 近日一個有意思的報導在臉書上迅速散播開來：實習中肯資訊大搜查，所有雇主就像驚弓之鳥般地趕忙上
(編按: 本文寫於2016年12月，文中提及的「奧堤創意」為「布爾喬亞公關顧問」前身。)採訪、編輯／企業形象顧問 張晏慈 愛用及善用Young Talents 是奧堤用人的一大特色，儘管新鮮人相對缺乏經驗，但我們確信他們得以為團隊激發出特
經營個人形象即如同經營品牌，而作為品牌的形象設計師，打理好自身形象便是公關顧問對「形象管理」掌握能力的最直接表現。其中「衣著」雖非「專業」的核心本質，但卻是呈現「專業形象」的第一關。對於夥伴的衣著管理，布爾喬亞是如何看待的呢？ 以下擷自
採訪、編輯／企業形象顧問 張晏慈 上個月104人力銀行一支廣告《不怎麼樣的25歲，誰沒有過？》上線不到兩天便引爆社群一片激烈論戰，從其提及的勞資關係到行銷手法皆成了熱議焦點，「選才標準」也因而成了人才檢視資方的關鍵面向。在《布爾喬亞公關顧
(編按: 本文寫於2015年11月，文中提及的「奧堤創意」為「布爾喬亞公關顧問」前身。)在奧堤創意的第三屆夥伴會議中，Sharon Pan潘萱文是最大的贏家。突破了奧堤創辦以來的個人業績新高、帶走了單季與半年度共兩座最佳顧問獎；同時，由主管
執行長的期盼幾年前，我看到一篇文章—「我不想成為英雄，我想成為坐在路旁鼓掌的人。」內心深受感動，也立即的與好友與同事們分享。 往往，我們都在拼命力爭上游、想著出人頭地，卻經常性地忽略 (或鄙棄) 這"第23名的女孩"。但，我們其實都非常明白
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我是數字狂。 若是我的中學同學聽到我這樣評析自己，他們一定會嘲笑我；但若是我的同事，他們多數或許會同意。由於一直都是在專業服務領域內玩耍，於獵頭十幾年下來也接觸過上千家大大小小、分布全球、光怪陸離的各式企業，我也無聊到去算過總共完成上萬筆成交案件。還記得2005年的某一天，我開始動手製作一個Excel分析表，我的目的很單純：正確定義客戶以及相對應市場策略。
2024年 • 2024-08-12／動腦 • 布爾喬亞公關顧問十週年：結合AI再升級，策略聯盟插旗海外 用公關手段解決商業問題，追求永不停歇的創新與變革 • 2024-08-05／廣告ADM
從企業經營、服務成績、到未來領袖、創新創業，布爾喬亞榮獲數十項產業領域獎項，並持續深耕及打造未來影響力。 企業經營 【國際】 華文公關獎 2023 #個人獎 公關公司經營者獎 Campaign’s 2022 #
艾思智創宣布推出「創意靈感生成式 AI 解決方案：ADGo」，15分鐘就能產出專家級行銷策略與企劃，擴大72倍創意產能
