最近在 Clubhouse討論《零規則》這本書中 Netflix 採取的的「最高薪策略」，其中有一位在新創加速器服務的聽眾問到，新創團隊若資金匱乏，該如何在吸引人才青睞？ 首先，不論組織規模大小，所有的企業主想效仿Netflix啟動「啟動最
文／公關顧問經理 李立潔 在本月，從顧問個人、專案團隊到對外發聲，來看看三月的三大突破！突破！專案數字 從2021開始，PR Team開始用新的方式盤點每月「三新」，新開發的案件、新完成的提案、新進入執行的案件，透過每月盤點、與上月比較，
即刻報名：https://www.accupass.com/event/2103012249262054371644誰能擁抱青年，誰就掌握時代 面對公關的下一個十年，我們需要的不是追求傳統，而是尊重創新。然不是年輕人就有創意，不是年老的
求職季未到，新鮮人危機意識卻早已發酵。《1111人力銀行》日前發布「2021新鮮人就業意向」調查成果，指出超過一半以上預計投入職場的新鮮人已開始投遞履歷，已有21.9%的學生找到工作，其中「錢景」、「前景」都是被視為首份工作的必備要件。為鞏
文 / 資深經理 林恬如 《疫情來了！活動哭了？》 承蒙主辦方雨港國際青年商會暨成功國際青年商會的青睞與邀請，上周日(28) 首席布爾喬亞鄧耀中執行長前往2021青年領袖加速器論壇，針對未來新型態的活動策劃與溝通思惟進行觀點分享。 青年領袖
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 進入徵才季第二周，布爾喬亞緊鑼密鼓前往各大專院校進行企業說明會與全校各個科系同學進行對話。因為「酒香也怕巷子深」，透過溝通我們希望讓公關的迷人有趣，以及為何在職涯上是個好選擇分享
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 安然度過2020疫情肆虐，2021 牛年開展布爾喬亞更專注在聚焦未來，因此在「掘才與育才」的投資自然是刻不容緩的關鍵行動。三月搶才季開跑，從初階、資深甚至到在校青年，在不同形式的
「媒體關係與角色建立與深化」是布爾喬亞2021重要指標行動之一，而2021新春開工後的第一場對外正式活動，即是邀請媒體朋友們齊聚餐敘，對談交流產業互利互惠的可能性。 （延伸閱讀：【首席布爾喬亞專欄】牛年旺返、金牛抬頭！踏出。布爾喬亞！） 感
文／公關顧問 林柏齡 在這個充滿喜慶的二月份，布爾喬亞的夥伴們迎來了長達兩周的新春假期，這兩周除了讓每位布爾喬亞的夥伴好好休息、養精蓄銳外，更讓每位夥伴能稍稍停下腳步，思考如何「踏出布爾喬亞」，在新的一年積極進攻市場，「牛」轉乾坤！ 嗨，
各位新年好！ 謹代表全體布爾喬亞夥伴向各位拜個晚年！祝福每一位幸福犇馳、好運犇放、財富一路犇來！ 今天（20210218），咱們正式開工！ 庚子年雖然凶險，但依舊待我們不薄。感謝客戶的信賴託付以及夥伴們的全力以赴，布爾喬亞公關顧問在去年共斬
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