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『保持活著 (Stay Alive)』，因為念念不忘、必有回響；當你全副武裝就是為了活著，你會找到路及方法。過了幾天，這問題又跳上心頭，當時的我又閃過一個答覆：『Show Up』，無論多艱辛或其他誘惑多大，你總是要『出現』、要『上場』，不逃避、不缺席、不演戲，總是全力以赴，總是堅持奮戰，最重要的，要總是想著『贏』。
人才是唯一的資產，招募是唯一的策略。自2023年7月起布爾喬亞再度增加對「人力資本」的投資，於營運顧問事業群（Business Operations Group）中增設Human Capital Division，由原營運顧問事業群經理（M
文／人力資本發展經理 張晏慈 「布爾喬亞經營的核心工作之一，就是聘用、發掘具備領導特質的夥伴，藉由『賦能』讓內部的每一位員工透過各種模式去影響其他人。但具體如何做到『賦能』呢？」 上週接受外部採訪時，主持人精準地向布爾喬亞創辦人暨執行長
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6月場由集所有好吃、好玩、漂亮專案於一身的公關顧問副理Jasmine開講，與各位分享布爾喬亞與享譽全球的比利時皇室御用巧克力品牌「GODIVA」的合作案例！除了解析「微精品」市場數據以及布爾喬亞眼中的「公關」可能性之外，前來參與的青年們可不僅僅是來聽顧問分享的，更是化身專業顧問親自體驗形塑策略時的激盪、提案過程！
5/24第七屆未來公關霸落幕，但對於今年參與「新聲代發展計畫」的青年們是個開始，來參與的應聘者，無論透過何種渠道、場合認識到布爾喬亞，在我們與大家開啟對話之初，都是想讓大家先理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE)，而在報名參與「新聲代發展計畫」開始，透過文字與對談，相信讓青年們，更認識自己(Why YOU)，展現自己最佳、最獨特樣貌的時刻。
文／「新聲代發展計畫」Episode IV 計劃主持人 林晏賢 在得知即將接任新聲代發展計畫主持人後，從頭檢視了我們施行多年且專門針對初階工作者養成計畫的前世今生，結合這兩年團隊帶領的實務經驗，腦中反覆思考著三個問題「初階工作者會碰到哪些
文/江美吟 【重點摘要】 每年的上半年度，因應大量的求職需求，布爾喬亞也積極插旗校園，與更多青年開啟對話、開啟對公關顧問產業、職涯發展的想像。 五月份迎來「公關策略開箱會」的第二場「招募特別場」，本場次為「第七屆-未來公關霸」正職
四月場的主講顧問：資深公關顧問Hannah首次單獨開講 !本次我們以企業愛用，也是當道趨勢的「網紅行銷」為例，選用2022年獲得 第六屆《華文公關獎》「金融財經公關獎 銀獎」的經典案例「永豐銀行『55688聯名卡』上市操作」來和各位分享，如何為品牌爬梳整體調性以及潛在客群，找到「對的人」來幫品牌說話？ 本場次亦邀請到來自《圈圈科技》的業務開發經理 Daniel與會，以「微網紅媒合平台」的角度，分享平台是如何與公關合作，幫助品牌達到目的。
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加入布爾喬亞會是一段披荊斬棘的旅程，但薪資、成就、成長、報酬、樂趣、視野、權力空間也將是最豐厚的，這是我們為您建造的樂園與戰場，前提是您要猛力奪取。 在布爾喬亞，夥伴會議（Workshop）最重要的意義在於「慶祝」，而慶祝的價值
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“如果「公關顧問」不只是一種「服務」而是一系列的「產品」組合，那會是什麼樣貌？” 文/ 策士顧問事業群 協理 孫育芝(Alice Sun) 三十，是個特別有意思的數字。 這是早在開始策畫28屆Workshop的時候，就已經深埋在
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