文／陳曉農 「歡迎來到布爾喬亞第26th Workshop！」策士事業群協理 Alice Sun 以熱情有朝氣的聲音宣告了本屆Workshop的開始！ 對於布爾喬亞每一位夥伴來說，每一季度的Workshop是在日常忙碌之中按下「暫停鍵」，全
文／張晏慈 布爾喬亞第26屆 Workshop 半年度最佳專案（Best Project of The Year）得主於4/23正式出爐！在110個候選專案團隊中，歷經激烈的專案成果發表大會、三階段的顧問評選，最終「策略優先組」、「溝通為衷
文／張晏慈 2022年一季多的時間過去，您在絢爛煙火下許下的新年目標完成了多少呢？ 自2021年起，布爾喬亞在內正式地導入「目標管理系統（Management by objectives，MBO）」，將組織年度發展策略轉換成具體指標，在將績
“『魏文王問扁鵲：子昆弟三人其孰最善為醫？扁鵲曰：長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。魏文王曰：可得聞邪？扁鵲曰: 長兄於病視神，未有形而除之，故名不出於家。中兄治病，其在毫毛，故名不出於閭。若扁鵲者，鑱血脈，投藥，副肌膚，閒而名出聞於諸侯。』
文／公關顧問副理 蔡旻樺 時序推進，轉眼間2022已過完第一季。而過去一年在疫情中的積累，也在2022 Q1逐漸嶄露頭角。三月份布爾喬亞不僅有許多精采的案例上架，而在忙碌於專案執行的同時，在三月份還有一大重點「招募」。除了布爾喬亞一貫熱情招
“『貝佐斯常被詢問，「未來十年內，什麼東西會改變？」但他認為更重要的問題是，「未來十年，什麼東西不會改變？」』” 在上一篇文章（https://pse.is/457n8t）裡，我從世界與商場在週期、趨勢上的演變，論及平台與系統將成為關
“『給我一個支點，我可以舉起整個地球』。” 小時候看見阿基米德說過的這句話，覺得搔到了癢處，但尚不知道是什麼意義；工作十年之後，看見大江東去浪濤盡中的各色風流人物，開始勾勒起我心目中的「地球」，也開始有意識地尋找並建立獨有的「支點」。 八
文／公關顧問副理 溫麗菁 在這個工作日相對較短的二月，布爾喬亞仍然消息滿滿，除了在春酒由全體同仁訂下的年度代表字外，在正式開工後，所有布爾喬亞的夥伴在經歷２周的養精蓄銳後，秉持著在年前訂下對外「插旗」的目標，一同在市場上創造影響力，接下來就
布爾喬亞總在找尋「熱情」的工作者，而我們對熱情的定義挺特別，就是「具備好奇心」，包含對人、對事、對世界的好奇。而一位好的領導者，不管是否具有「領導者」的稱謂，總能在團隊中渲染這份熱情，發揮領導的價值。在專案推進過程中，他們影響著成員們99%的喜怒哀樂；在組織裡，往往也是承上啟下、讓周遭保持專注與活力的中堅角色。
在布爾喬亞設計的組織裡，需要、也容納著許多不同的角色，有的吃經驗、有的吃能力、有的吃天份、有的吃膽識。不論是公關顧問產業面對的市場，抑或是布爾喬亞在內形塑的環境，都有著足夠開闊的空間，不患無位，而是端看有企圖成為一方之霸、有意市場中成為一個「角色」者，如何於中找到自身的定位。
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