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三月初，我們正式展開上半年度青年大事之一「招募季」，代表大學四年中最重要、也是最關鍵的學期末來臨了！大四生們為了畢業成果而忙碌，展現形式各有不同，如：畢業展、論文研究等，除了讓大學生涯畫下完美句點外，也是為自己的人生開啟新一段旅程做的期前準備。 感謝學校及學生們的邀請，布爾喬亞在三月的尾聲，相繼受邀參加文化大學廣告系與輔仁大學廣告系的畢業展，以及擔任輔大第26屆畢業展的評審委員之一。這是讓我們與學生們距離更進一步，也讓我們搶先看到未來夥伴的樣貌的機會。 所有畢業生們為自己將踏入社會做足準備，參與徵才博覽是展現個人特質的最佳時機，而畢業展，則是展現團隊協作的時刻。這對應到布爾喬亞招募的人才所具備的能力之一，能夠獨立且協作的夥伴，這兩個場域都專屬畢業生的戰場，區別在於是個人秀與團隊戰術。選擇哪一戰場目前觀察沒有區別，是選擇展現自己的最佳形式而已。
本次邁入第四屆，不少夥伴歷經前幾屆的洗禮，在會議前已經做了完善的準備，聚焦在明年度目標的達成計畫；本次也有幾位新面孔初次參加，興奮期待的心情溢於言表。
文／張晏慈 敏捷式管理當道，帶動「大外包時代」來臨，越來越多企業選擇與外部的專業服務業（Professional Service Providers）合作，將公關、人力資源管理、法務等角色委外，以加快企業在變動的環境下的反應速度，隨著企業
2022年開年，布爾喬亞旋即迎來新的生力軍，策士事業群 戰略營銷副總經理 朱海鵬 (Thomas Chu)於本月正式上任。 Thomas 過往立足科技產業市場行銷、橫跨購物通路平台到顧問諮詢服務，擁有近20年品牌與產品行銷服務經驗，經歷科技
ESG，從我們自己做起。 疫情帶來的通膨正在肆虐全球，布爾喬亞的服務內涵在近年也逐漸提升。秉持組織一貫率先回應的經營態度，以及對知識工作者的尊重，布爾喬亞自2022/1/1起，理級(含)以下的所有夥伴，一率增加本薪2,000元整。 本次
文/ 策士事業群 資深經理 林恬如 會議是公司經營與管理的「必要之惡」，但一場具備策略目的、環環相扣且帶有方向性行動的細膩議程、會議前中後的預熱分工，反而能利用會議作為訓練，透過共識聚焦、建立強而有力的運作發電機。布爾喬亞公關顧問於11月中
招募人才，不只著重短期衝刺變現，更是全方位考量夥伴長期的身心健康與發展。 近日疫情再起，除了零星必要的人員，自五月中旬起布爾喬亞即提前全數採行遠端工作模式，以減少夥伴外出通勤時接觸病源感染的風險 所謂「養兵千日、用在一時」在遠端模式下，幸虧
隨著組織成立邁入第七年，《布爾喬亞公關顧問》2020年第三季再次將經營重心轉移到「組織設計、顧問育成」相關議題，除了大舉擴編後勤的商業分析團隊、招募十餘位公關顧問於八月備戰報到，更在7月中召開第19屆夥伴會議（19th Workshop），
文／張晏慈 不畏疫情挑戰，《布爾喬亞公關顧問》在5月底依例舉辦了第四屆「快閃公關霸」年度初階公關顧問海選會，儘管提升書審考核標準，仍吸引逾百位求職者應徵。此外，今年度挑戰徵選框架、因應組織發展策略，首度在海選階段採行了「不看履歷」、「主管、
文／張晏慈 自2020年起，《布爾喬亞公關顧問》正式進入了組織發展第三階段（Episode III）：全面發展，追求公關一切可能性。為因應本階段的組織發展計畫，除了一口氣開徵22個職務角色，為「公關顧問事業群」、「策士事業群」、「營運事業群
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