【顧問專訪】我們都是希望自己更好的人 – 資深公關顧問 孫育芝 (Alice Sun)

採訪編輯／張晏慈

(編按: 文中提及的「奧堤創意」為「布爾喬亞公關顧問」前身。)

「高流動率」是多數人對於公關產業根深蒂固的印象，雖然惡名昭彰的標籤形影不離，但其獨有的產業風景仍吸引了不少新鮮人絡繹不絕地投入。雖然「高流動率」在公關產業仍是不爭的事實，許多人來了、失望了、離開了，但幸福需要猛力奪取，真正絕美的風景往往也需經番爬涉才能目睹，奧堤團隊近來便有位來自政大的優秀夥伴 — Alice Sun 正式獲得Promotion成為資深公關顧問，從社會新鮮人到資深公關顧問的路途絕非舒適愜意，但究竟是什麼動力支持他走得較常人更久更遠呢？

( 以下擷自 FMCG Group 資深公關顧問 Alice Sun 的訪談內容 )

是什麼原因讓妳踏上這場旅程呢？

在加入奧堤之前其實也接觸過一些知名公關公司，不論是工讀或面試經驗，在交流及接觸的過程中，不難發現在多數公司的制度下，初階工作者多在單一產業深耕、負責高重複度的工作，這樣的模式也許有機會讓自己在特定產業或工作迅速累積大量經驗，但相對地，在「廣度」上也擔心會有所犧牲。 奧堤的工作設計不太一樣！即使是初階新鮮人，也會接觸到大量不同的專案類型、不同產業的客戶。拿我來說好了，雖然隸屬於消費品產業事業群，但依然有蠻多機會接觸到科技等跨產業的專案，加入公司雖僅一年多，但也參與了記者會、消費者活動、媒體公關等等各式專案團隊。一開始便是抱著剛畢業想多看、多試的心態進來，實際經歷過後，的確嚐到經驗整合、融會貫通後的成果，遇到陌生的領域時，也能更快摸索出多元解決問題的方案！當然，可想而知的是，壓力及難度肯定少不了，在加入之前自己也是做了 "充足" 的自我準備。

不少新鮮人投入公關產業後便旋即失望退場，是什麼動力支持妳走這麼久呢？

1. 初期： 粉紅泡泡不要來！

如先前所說的，這份工作的壓力及複雜度都是相對高的，不過，幸好我是個超級動漫迷！多虧這個興趣，在學時期便參與籌劃許多相關活動，完全能體會到籌辦活動並非表象所見的那般輕鬆寫意，從構想、溝通、到執行，哪一個環節下多少功夫都會反應在成果上，絲毫馬虎不得。 有了這層心理建設，在初期便跳過了多數人因「想像破滅」而會經歷的撞牆期，務實地去面臨必經的挑戰。這份工作當然有其樂趣，不過也有需務實去面對的挑戰和課題，但風景不就是因跋涉而更添魅力吧 (笑)

2.中期：保有探險好奇心！

工作一段時間後難免會有些倦怠，能從中調適的原因之一，是因為還有很多東西很想看，還有很多東西想試。即使初階夥伴沒有100%的決定權，在奧堤人人也有100%的建議權，案子可以自己爭取，客戶也可以自主開發，舉例來說，老闆有時便會在公司群組徵求意願者加入特定專案，即使經驗不豐厚，只要願意嘗試皆可自告奮勇。不過雖然公司給了許多嘗試空間，但一切還是要從自身出發，透過日常多方的涉獵、經驗累積、醞釀出心得，才能進而取得客戶的信任。    在這樣的組織文化下，自然就多了嘗試新產業新領域的機會，這件事並非一蹴可幾，但確實是自己可以去掌控的。久而久之，對事物的好奇心便也轉成了工作的熱情！

3. 長期：想走快一點，就一個人走；想走遠一點，就找伴一起走！

會在奧堤走這麼久其實有一部分是因為這間公司，我相信這間公司能被挑進來的人都很優秀，不一定是非常具體的技能 表現，可是當一群希望自己變好、對自己要求高的人相聚時，自然會形成一種群聚的氛圍，強迫自己嘗試從前畏懼的事物，挑戰原有的壞習慣或缺點，否則根本沒辦法適應這間公司。工作難免會有不順遂的時候，但當周遭的人都在跟自己做一樣的事情時，我覺得會醞釀出一股無形的力量，促使彼此更願意繼續走下去！

走到了升遷這個里程碑後，下一步打算往什麼方向前進呢？

1. 成為可以信賴的人

長遠來看，會希望自己能成為團隊裡可以依賴、可以提供大家方向的人，某方面來說也許像個導師吧！不過在那之前我還需要非常非常多的歷練，唯有這些實戰經驗和更深入的探索才能去支撐我，讓自己變得更具價值！ ( 編按: 為養成核心幹部，奧堤團隊的核心幹部都需要經歷＂Mentor - Coach - Leader＂的養成途徑 )

2. 讓個人即品牌

目前接觸的客戶多是慕奧堤創意之名而來，就像天上掉下來的禮物，而非自己掙來的。因此接下來自己最重要的挑戰，是成為一個被客戶信賴的人，若有客戶因為與我的合作經驗愉快而回流，或是因為我而願意給奧堤一次機會，那便是對自己最大的肯定了！

夥伴簡介

Alice Sun 孫育芝 目前於奧堤創意 消費產業驅動事業群，擔任資深公關顧問

專案經歷：

愛茉莉太平洋「呂」消費者活動、上海景榮控股新年盛典 演藝經紀、臺大車庫 2016 全新落成媒體餐敘、2016 台北 5G 高峰會