文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 進入徵才季第二周，布爾喬亞緊鑼密鼓前往各大專院校進行企業說明會與全校各個科系同學進行對話。因為「酒香也怕巷子深」，透過溝通我們希望讓公關的迷人有趣，以及為何在職涯上是個好選擇分享
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 安然度過2020疫情肆虐，2021 牛年開展布爾喬亞更專注在聚焦未來，因此在「掘才與育才」的投資自然是刻不容緩的關鍵行動。三月搶才季開跑，從初階、資深甚至到在校青年，在不同形式的
採訪·編輯／張晏慈 「組織文化」是企業長期運營的基石，更是個體在關鍵時刻做出適切行動的指北星，而在布爾喬亞的招募、面試經驗中，除了公關專業、商業敏銳度、業務技能等面向外，最常讓「資深應徵者」難以通關的便是「文化契合度（Culture Fit
「財務會計」常是組織運作流程中的最後一道防線，像是政府中的司法單位，捍衛組織與個人的資源與權益。但布爾喬亞對於財務會計團隊的期待既要能「守」、還要能「攻」，作為後勤單位，該如何切換角色，與讓前線、後勤共創最大價值呢？
採訪·撰文／人力資源管理師 邱筱淇 在布爾喬亞的組織設計下，「營運事業群 ( Business Operations Group ) 」對於大家來說是相對陌生且神秘的，本次我們邀請到今年新加入布爾喬亞團隊的「商業流程優化副理」Allison
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 身為一個將招募做為發展重要策略的組織，布爾喬亞的面試過程中，常收到不同職級應徵者擁有相同的好奇：你們的面試好特別，為什麼不是由HR擔任 ? 面試問題也很特別，不像其他同業面談要考中翻英/寫新聞稿或是
下屬戲稱她嚴格起來，能把別人的勇氣收走；但在旁人眼中，夥伴經過她的帶領，總能強健起來，把自己的勇氣找回來。 採訪、編輯／張晏慈 你一直是大家口中的「業績王」，有卓越的個人表現、在外有自己可以充分發揮的戰場。對於多數習慣在前線衝刺的工作者而
布爾喬亞的服務有2個格外鮮明的特點，首先「我們提供『一站式』的公關顧問服務，滿足不同市場、不同效用期待、從策略到執行的需求。」，此外「每一次客戶需求發生時，依知識、經驗、能力等指標，重新挑選、配置最適專案顧問團隊。」，而兩者，都奠基在大量、多元的公關顧問團隊之上。
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 前言：為何布爾喬亞不只要發聲，還要傾聽分享「市場」說什麼 ?畢業求職季正值高峰，受新冠肺炎影響多數產業衰退、企業遇缺不補、更有甚者減薪裁員比比皆是。然而，布爾喬亞2020年針對「人才」的投資並未
文／張晏慈 在布爾喬亞有一種說法：「第一年Learning，第二年Doing，第三年Performing。」也許每個人的節奏速度不一樣，但肯定都需要經過時間累積。就像品牌經營在無形中積累，「公關顧問」這段職涯也常需要一點耐心等待。 妳很常
布爾喬亞在找人：中高階公關顧問 招募中！
