【Shine Your Vocal】我們承諾，鏈結企業資源為青年賦能，讓青年為世界續能。

擁抱青年，才能創造時代。 

來到第四季，是賦盤一年的時刻，對於布爾喬亞而言，亦是年度最後報到日宣告結束，因為我們將時間保留給自己，為2024做準備。布爾喬亞長期經營雇主品牌形象，引領多項運營嘗試，包含組織數據化，導入資料科學自建「顧問配適度管理系統」；在產業人才培育面，秉持「擁抱青年、創造時代」的理念，建立規模化的顧問培育系統，插旗各大校園、以多樣形式與青年對話。而在今年初，鄧耀中執行長也分享了對於博覽會的觀察和見解【首席布爾喬亞專欄】雇主品牌是人資還是行銷人的戰場？以徵才博覽會第一線觀察為例，談及對於雇主品牌的想法和企業的策略目標。「行銷在招募之前，教育在行銷之前」，無論是教育市場、教育員工、教育自己，都是企業無法避免的責任。此外，如同經營品牌，也須追求持續性和一致性，持續的布局和廣灑，與品牌團隊充分結合，都是雇主品牌成功的關鍵。 

雇主品牌的經營並不容易，從公司願景、使命、意義、目標層面檢驗，是否一致性對內或對外展現，無論是人資或是品牌公關，都應該結合商業經營策略、品牌溝通策略和人才發展策略三者的影響力。 

近日線上培訓平台AIHR發布的2023趨勢報告<11 HR Trends for 2024: Elevating Work>，提到了近期人資趨勢——HR+PR，公關與人資的結合。其實，人資和公關的結合並非近年才崛起的議題，過往即有許多文章探討公關和人資間的關係，布爾喬亞在四年前即發布產品經理人專欄【產品經理人專欄】行銷人，為什麼你應該重回招募現場？4個在「企業招募計畫」中你應採取的行動。無論是招募夥伴、提升內部運營、分享夥伴日常工作，對內對外都能夠透過兩者的結合，以達成企業形象的一致性，進而提升形象資產。 

布爾喬亞在2019起每月一場專為在學青年所設計的「公關策略開箱會」，由公關顧問們領軍鎖定一則個案、一種公關手段、或是一個產業主題進行探討，至今完成55場次，近2000人次參與。更是在2022年布爾喬亞八周年慶時，宣告全面啟動校園合作，展開青年永續賦能計畫，由衷感謝各大學校的支持與課程，讓我們能夠與更多青年對話與理解公關顧問產業、認識布爾喬亞。 

我們的學校課程合作在2022合作超過30場次，在2023將合作模式不僅僅限於單一課程，更進一步擴展至系列課程。透過系列課程，我們更完整的策略思考能力，拆解公關策略擬定的過程，同時為老師們提供最新的產業動態資訊。期待透過課程的內容，協作學生在提升教科書的應用與實作內容，並在各式青年提案競賽中更具競爭力，擁有更完整的策略制定和執行方案規劃。 

在這兩年的合作，我們逐漸擴大與青年學子的接觸，在學術領域中擴展影響力。青年永續賦能計畫，不僅只有校園課程合作，每年下半年度，我們的確專注在校園課程，透過課程設計，分享布爾喬亞對於「公關顧問服務」的定義。而上半年，我們則投入在校園博覽會、企業說明會、企業參訪等，除此之外，獲邀擔任評審，校園贊助、顧問專訪等多樣形式的青年對話方式，我們期許能夠成為青年、學校、老師們的合作夥伴，攜手合作以為青年賦能、為世界續能。 

每年12月的「公關策略開箱會－年終旗艦場」百人大場，以直率、多元、對話三元素，與青年族群互動，以及主講者必由首席布爾喬亞與業界代表、青年對話。今年，將針對「產、學、生」三者進行對話，與青年世代零距離、暢談一整晚，提出各自的期盼與觀點，也接受業界與學生的提問！讓在青年世代職涯探索、人格塑形的路上，為其打開一扇窗，看見公關產業、以及自己的影響力與無限可能。