在我進入布爾喬亞公司的那一年,正值比特幣第三次減半週期。許多Web3公司紛紛找上門來,討論如何透過公關影響力突圍而出,而各種大小區塊鏈活動也在此時如雨後春筍般湧現。在這樣的時空背景下,當時,我有幸爭取到一張公司提供的入場券(當時的價值高達數千元新台幣),與一位資深同事一同參加了一場區塊鏈高峰會,對我來說,這是一次見見世面的寶貴機會。
「新聲代發展計畫」是《布爾喬亞公關顧問》專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫,搭配每一年度的招募盛事-「未來公關霸」,從眾多優秀人才中,找到一批批渴望且能夠與布爾喬亞共創未來、成為「新時代的造局者」的夥伴。目標是藉由緊密紮實的訓練、多元面向的探索空間、個人專屬發展路徑,加速初階夥伴發展的第一哩路,在一年內晉升「資深公關顧問」,成為擁有明確發展定位,深受夥伴與客戶信任、能夠獨立作業的專業工作者。
每年3月,前進「臺大校園徵才博覽會」已成布爾喬亞每年度招募計畫的重要起始點,特地選在同日下午,於臺大附近舉辦的「公關策略開箱會-新聲代招募特別場」更是所有布爾喬亞的公關顧問們齊聚一堂,與青年朋友們展開對話的絕佳時機。 2024年,一系列的招募計畫即將依序啟動,究竟我們在新一批的求職青年身上看見什麼?我們又與他們開啟了那些對話呢?
擁抱青年,才能創造時代。 來到第四季,是賦盤一年的時刻,對於布爾喬亞而言,亦是年度最後報到日宣告結束,因為我們將時間保留給自己,為2024做準備。布爾喬亞長期經營雇主品牌形象,引領多項運營嘗試,包含組織數據化,導入資料科學自建「顧問配適度管
5/24第七屆未來公關霸落幕,但對於今年參與「新聲代發展計畫」的青年們是個開始,來參與的應聘者,無論透過何種渠道、場合認識到布爾喬亞,在我們與大家開啟對話之初,都是想讓大家先理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE),而在報名參與「新聲代發展計畫」開始,透過文字與對談,相信讓青年們,更認識自己(Why YOU),展現自己最佳、最獨特樣貌的時刻。
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 進入徵才季第二周,布爾喬亞緊鑼密鼓前往各大專院校進行企業說明會與全校各個科系同學進行對話。因為「酒香也怕巷子深」,透過溝通我們希望讓公關的迷人有趣,以及為何在職涯上是個好選擇分享
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 【布爾喬亞前進校園】 安然度過2020疫情肆虐,2021 牛年開展布爾喬亞更專注在聚焦未來,因此在「掘才與育才」的投資自然是刻不容緩的關鍵行動。三月搶才季開跑,從初階、資深甚至到在校青年,在不同形式的
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 身為一個將招募做為發展重要策略的組織,布爾喬亞的面試過程中,常收到不同職級應徵者擁有相同的好奇:你們的面試好特別,為什麼不是由HR擔任 ? 面試問題也很特別,不像其他同業面談要考中翻英/寫新聞稿或是
文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如 前言:為何布爾喬亞不只要發聲,還要傾聽分享「市場」說什麼 ?畢業求職季正值高峰,受新冠肺炎影響多數產業衰退、企業遇缺不補、更有甚者減薪裁員比比皆是。然而,布爾喬亞2020年針對「人才」的投資並未
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