【布爾喬亞動態】致 新時代的造局者Shine Your VOCAL, Be Our VOCAL 第七屆未來公關霸 不是結束，是起始點！

文／李立潔

在布爾喬亞獨有的「新聲代發展計畫」，以培育一批批符合未來世代需求的公關顧問團隊，打造一間人才輩出的組織。我們在不同的時間點、透過不同的手段與青年們面對面，公關策略開箱會、企業參訪、校園徵才博覽會暨說明會、客座講師等，無論何種形式，我們皆從三個層面，讓青年們理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE）、為什麼是你(Why YOU)。

在本次徵選過程三大重點觀察：

1. 報名者相較以往少，通過率有顯著提升：這代表我們過去持續投入在公關策略開箱會、課程合作設計、論述經營上，讓更多新聲代顧問透明且完整地理解公關是甚麼、我們想招募的人才輪廓，且本次九成參與者都曾參與過我們的公關策略開箱會，甚有都能明確說出參加哪一位顧問所主講的哪一場開箱會。
2. 評選速度快，應徵者水平接近：往年通常需要花1.5-2個小時左右討論人選，此次主管們幾乎則在30分鐘以內就完成本階段評選，這意味著我們整體對於新聲代公關顧問的樣貌與期待有了更高的共識。
3. 對新創領域有興趣的人更多：布爾喬亞的發展與經營重心仍以中小、大型企業為主，但身為秉持創業精神的企業，我們仍持續投資未來領域，逐步立下的里程碑也逐漸在市場上替我們取得更多競爭優勢。

5/24第七屆未來公關霸落幕，但對於今年參與「新聲代發展計畫」的青年們是個開始，來參與的應聘者，無論透過何種渠道、場合認識到布爾喬亞，在我們與大家開啟對話之初，都是想讓大家先理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE)，而在報名參與「新聲代發展計畫」開始，透過文字與對談，相信讓青年們，更認識自己(Why YOU)，展現自己最佳、最獨特樣貌的時刻。

在期前，所有主管皆不知曉應徵者的背景、學經歷，只看觀點，透過多層次的題目，考驗應徵者解題、論述的能力，及協作能力； 其中一位應徵者分享到：「剛參與過另一家新創籌辦的團體面試，在流程制度上與布爾喬亞未來公關霸有許多相似之處，即使未能參與幕後籌備，仍感受的到兩間企業都花了許多時間設計機制，精心篩選期許應聘的人才，但經過一個晚上的參與及觀察，我看到布爾喬亞更重視多元性，不僅只將目光放在反應快速、說話大聲且一開始就能展現鋒芒的那群人身上，而是願意抱持耐心且提供引導，讓那群乍看並不是特別亮眼的參與者們，都能有機會從不同面向展現優勢。」

未來公關霸團體面試結束，但對布爾喬亞、每一位應徵者，是開啟未來職涯想像，且在7、10月分批報到後，讓2023新聲代計畫主持人帶領大家在一年內晉升成為資深公關顧問，更重要的是接下來兩到三年中，成為不同樣貌的公關顧問，讓布爾喬亞持續為新世代人才、客戶與產品，打造更好的舞台。

人才是唯一的資產，招募是唯一的策略！招募計畫從未停止，仍持續招募有志一同的夥伴。未來公關從不是結束，是每一次的機會起始點！

建議參考文章：
★【首席布爾喬亞專欄】公關霸辦完了、新血招募了、然後呢？

★【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機？

★ 新聲代發展計畫：在機會與挑戰並存道路上，成為新世代的造局者 - 公關顧問經理 林晏賢 (Allen)

新時代的造局者

布爾喬亞不只是一間公司或一個職務，
更是一種生活態度、一種工作哲學、一種生命理念。凡投入在組織或產業環境改革進步的，我們都是布爾喬亞。