【新聲代發展計畫】第八屆未來公關霸首度啟動備案，持續建立、提升不輕易退讓的標準。

文/ 第八屆未來公關霸籌備團隊

每一年度的「新聲代發展計畫」皆在3/29青年節正式啟動，接踵而來的是一場場精心設計的公關策略開箱會、校園博覽會、徵才說明會、企業參訪、客座講師等，與青年近距離接觸的場合，然而其中最受矚目的，無疑是連續八年，年年擴大舉辦的「未來公關霸」公關顧問年度招募盛會。

當然，每年在「未來公關霸」的前幾周，我們亦會透過「公關策略開箱會－新聲代招募特別場II」舉辦招募說明會，邀請新聲代發展計畫主持人（初階公關顧問Leader）Allen開講，分享他過往一年帶領初階夥伴的觀察、面對的挑戰，以及布爾喬亞如何在每一年養成一批批優秀的公關顧問夥伴，更重要的是，由他來親自招募、組建新聲代公關顧問團隊；本場次也邀請兩位「2023新聲代發展計畫」受訓顧問參與分享，以她們首年實戰經驗，給予未來夥伴們充足且實際的想像空間。

【圖說】小巧溫馨的台北會議室再次坐滿渴望加入、成為布爾喬亞的青年！

(以下內容部分擷取自首席布爾喬亞Joseph寫給第八屆「未來公關霸」所有應徵者的親筆信)

養成符合布爾喬亞未來樣貌的新領袖與中堅力量，並非易事，更非一蹴可幾。因此籌備團隊與新聲代發展計畫主持人（新聲代公關顧問的Leader）年年重新梳理「新聲代發展計畫」的脈絡與內容、優化「未來公關霸」Fun & Competitive 的考驗與檢核標準，當然，期前報名階段的篩選機制，也應該持續建立、提升不輕易退讓的標準。

究竟今年的「新聲代發展計畫」我們到底優化了什麼？

1. 調整起薪為NT$45,000 (含固定津貼)，就是希望以禮相待，同時在已相對完善的績效激勵制度下，招聘到更多優秀的青年才俊。
2. 再次檢視多階段的發展計畫，從過往明確的第一週、第一個月、第三個月、第六個月，也根據過往十年累積的內部數據，制定更有鑑別度與引導方向的發展計畫，好讓我們彼此在面對第十二個月、十八個月、以及第二十四個月時有更透明且有效的反饋機制與學習模組，自我加速發展。
3. 持續灌能與賦權予主管，因為帶領團隊才是對主管養成計畫裡最有效果的務實訓練。

然而，在這個持續促進彼此精進的過程裡，我們加強了篩選條件。於是，在為期一個半月徵件過程密集且緊湊的層層篩選過後，布爾喬亞正式宣告：「因取得未來公關霸團體面試資格之人數未達期待標準，本屆將首度啟動備案。」

（圖說：新聲代發展計畫主持人Allen宣告啟動備案的親筆信）

此訊一出，引得許多內外夥伴譁然，畢竟「未來公關霸」連續多年擴大舉辦，已經成為許多熟悉我們的內、外夥伴心中，布爾喬亞招募的指標性活動。但，事實上「未來公關霸」只是布爾喬亞凸顯招聘體驗、組織文化的其中一種手段而已。在人數不足的狀態下，只會讓相聚淪為形式，而不能讓充足的競爭力與壓力，激發出應徵者最佳的實力。

即便效果不如預期，我們仍是在報名過程中注意到一些好現象：

1. 約七成應徵者在活動前兩週即完成提交第一階段登記申請：回憶過往幾年，報名程序總是集中在收件截止前一週內密集提交，本屆在徵件與篩選過程則是明顯相對平穩且有餘裕，同時，此現象也證明了本屆參與者多數不屬於壓線交作業類型，某種程度上來說，是品質與素質的提升與穩定。
2. 學歷背景集中核心校系：近年布爾喬亞在校園合作上，以具備商管與傳播學院之學系為推進目標，目的只為讓培養初階夥伴「用公關手段解決商業問題」這項專業與能力，能更快的發揮顯著的效果。而本屆約有六成應徵者的學歷背景符合核心校系，證明我們過往的時間與精力投注在正確的方向上。（學歷背景為通過團體面試後之參考依據，期前報名階段只看觀點，並作為籌辦團隊之統計依據。）
3. 五位約聘公關顧問主動參與：適逢現職的約聘公關顧問們恰好皆為學士與碩士之應屆畢業生，加入布爾喬亞也有兩個多月的時間，除籌備團隊誠摯邀請之外，幾位即使是在無法於7月順利報到的約聘夥伴，也積極主動投入本屆徵件，並順利通過書審，取得團體面試資格。

當然，最後我們仍將備案保留了「未來公關霸」的重要元素－Fun & Competitive 。在平日晚上，以小組面談形式，在人少的狀態下，創造最佳、最特別的面談體驗與競爭環境。而這唯一影響的就是主管面試的時數會大幅增加。

最後，我們要感謝每一位參與角逐「未來公關霸」團體面試資格的應徵者，我們的題目並不容易，不只是難在字多，而是你必須看得懂脈絡，看得懂我們到底在談什麼，並利用各種參考資料，去找尋、形塑見解，如同一位良好的公關顧問在工作中，花很多的時間去理解市場跟客戶的脈絡，並結合己身的優勢，找出行動的下一步，發揮影響力。
    • 取得團體面試資格的朋友：恭喜你！這證明了你所花費的時間和精力獲得最初步的驗證，接下來你也將面對前所未有的面試體驗，我們期待突破重重關卡的你，成為布爾喬亞！
    • 未能成功進階的朋友：謝謝你！勇於迎接挑戰與付諸行動，永遠都是值得讚賞的。渴望成為布爾喬亞，真正加入或參加公關霸從來都不是唯一的途徑，只要持續在個人和組織上推動、突破，不論身在何處，你都是布爾喬亞。

接下來，布爾喬亞已經著手安排不同場次的小組面談，並預計於7月或10月報到，不論是希望應聘正職的應屆畢業生、三年以下經驗工作者，或是渴望以在學身份搶先體驗布爾喬亞職涯的，我們都誠摯歡迎！只要將你的履歷寄至 recruit@vocalmiddle.com ，我們將盡快與你聯繫。

最後也是最重要的，幸福是道窄門，需要猛力奪取，布爾喬亞已經在猛力奪取的路上，現在到你們了。期待與各位相見！

【布爾喬亞】從來不只是一間公司或一個職務，而是一個生活態度、工作哲學、生命理念，一個持續推動社會改革進步的動力。凡投入在組織或產業環境改革進步的，我們都是布爾喬亞。