『給我一個支點,我可以舉起整個地球』。
小時候看見阿基米德說過的這句話,覺得搔到了癢處,但尚不知道是什麼意義;工作十年之後,看見大江東去浪濤盡中的各色風流人物,開始勾勒起我心目中的「地球」,也開始有意識地尋找並建立獨有的「支點」。 八年多前的創業前夕,我完成了整體規劃,決心投入【專業服務業(Professional Service Provider)】並以【公關顧問(Communications Consultants)】作為一切的根基與主軸,致力於結合【顧問思惟】與【資料科學】,將專業服務業轉化成為【科技服務業(Managed Service Provider)】。 布爾喬亞將於2022年7月1日滿八歲(實際上是五歲,但這又是另一件事了),我們也即將邁入新篇章,而新的旅程上需要更多人才同行,無論是內部養成與拔升、或是外部招賢與聘用,於是我整理了思緒,以一篇篇文章爬梳完整的脈絡。 在細論之前,先與諸位分享這五句話,就是這五句話啟動了我的創業。
以終為始,更是策略制定的第一步:從大局著手。想的是「未來20年商業演變」,從組織、服務、市場三元素一起思考。 是故,第一篇,我談:為何是現在、為何是專業服務業、為何是公關產業。
曾經輝煌一時的飛利浦,在因業務過度膨脹而產生混亂後跌下神壇,2004年以 Sense and Simplicity 重新站起,專注在核心戰場,也開啟了一段新的盛世;多家針對後疫情時代的報告都指出,在疫情下、疫情後能夠持續成長與突破的企業都有一個共同因素:Fast and Simple。無論是 Sense and Simplicity 或是 Fast and Simple,強調的都是簡化(專注)、追求的都是速度(效率),那麼,什麼商業決策可以做到呢?只要是『非高度客製化』與『非高頻率需求』,都應該要試著外包,依照這兩個指標高低,決定『夥伴式外包(如鴻海之於蘋果)』、『代理商式外包(如廣告公司之於企業)』、或『代工式外包(如各種HR薪酬與行政)』。
因此,各企業都要找出各自的價值主張與核心商模,聰明且適當地將非核心運作委由外部夥伴提共更有效率、更優質的服務。這不是說各企業要百分百排除掉這些職位,而是重新定義內部與外部,並減少人數,提升產能。那麼,哪些是可以委外進行而能更有效率的職務呢?產銷人發財,樣樣都有,最顯著也最容易明白的自然是系統與製造,最難以明白卻最容易產生效果的卻是 Solution Provider,其中又以人資、營銷等成為新顯學。當然,每個產業中的每個企業或因競爭模式不同而對需求產生不同,但無損趨勢。在浪頭上的,必定快速興起。
聰明的各位,應該都能從上文中找到幾個關鍵詞:週期與趨勢、平台與系統。週期與趨勢談的是浪潮、看的是未來 20年要準備的資產;平台則是商模的方向;系統則是要打造的關鍵。全新的公關產業,應運而生!
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