文／江美吟
「公關策略開箱會」不只是《布爾喬亞公關顧問》專為在學青年所設計的公關觀點分享會，更是連續五年，每年、每月持續為青年與產業之間建立溝通、對話機會的橋樑。
2023年，我們以「拉近產、學、生之間的距離」為主軸，首度邀請教育領袖與企業雇主、青年朋友們同台對話，不只是為了讓更多青年朋友認識布爾喬亞（招募當然是唯一的策略），更是希望能夠藉由我們所能提供的資源，在至關重要的三方關係中，搭建起彼此理解的共識，為青年未來採取實際行動。
特別感謝客座嘉賓應邀與首席布爾喬亞 Joseph 展開對話，為活動的豐富多元性增色！（配合上圖，舉圈者由左而右依序為）
- 企業雇主｜《布爾喬亞公關顧問》創辦人暨執行長 鄧耀中 Joseph
- 企業雇主｜《愛酷智能科技》創辦人暨執行長 林庭箴 Jason
- 教育領袖｜《國立臺灣大學》進修推廣學院院長 郭佳瑋
- 教育領袖｜《世新大學》企業管理學系助理教授 林建江 Randolph
- 教育領袖｜《銘傳大學》傳播學院院長兼廣告暨策略行銷學系主任 陳柏宇
- 青年代表｜《國立臺灣大學》工商管理學系 大四生 劉睿勳 Ray（背對坐黑沙發者）
- 青年代表｜《政治大學》傳播碩士學位學程 碩二生 何函育 Vivien（手拿麥克風主持者）
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從對話建立理解－今天聊完，不可能明天就改善，But it's a Good Start！
「說出來，我們彼此都會好過一點。」影劇中經常可見的經典對話，在現實生活中，不只是具有安慰效益，更包含了互相理解。一旦理解產生，我們就知道接下來如何讓一切往好的方向邁進。
不論是學校教育的風格或是企業雇主用人、養人的文化，都不是一朝一夕的偶然，而是隨著時間更迭、生長背景長期累積而成的結果，更是難以輕易改變的歷史。本次年終旗艦場的目的並不是追求立即性的改變、也不是單純互相怨懟的場合，而是從理解開始，讓我們各自能夠有機會重新調整目標，為未來採取不同的行動。
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到底是書沒用，還是你沒用？－以終為始，目標明確，道路自然就清晰了。
青年、教育者與雇主之間最大的盲點，其實就是「教育最終的目的與效果」。
藉由本次的談話，我們得知以下三件事情：
- 各行各業所需不同，教育者不可能把所有資源都帶進學校（但是各校都在積極努力中）。然而他們在教育上的目的與責任，是幫助青年累積「能夠找到好工作的基礎知識與能力」，而非讓各位畢業即就業。
- 站在青年的角度，雖然「工作」是我們現階段面臨的最大挑戰，但是我想應該沒有任何人的人生目的是找到一份好工作，而是如何能夠在工作中展現價值，見證自己的成長。
- 最後，作為一名追求卓越發展的雇主，我們一定會提供培訓與養成，但是我們更期待的是每一位青年都能在工作目標之下，積極揮灑個人的獨特之處，然而最重要的不是過程，而是達成績效。
很顯然的，學校要你讀的是基本通用理論，工作要的是你從閱讀、經歷中所萃取的養分，而你最應該讀的，就是能夠讓你走向目標的所有東西，因為他們將會造就你與他人的不同，帶你看到不同的世界。
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如何建立自己想要的未來－把每一件小事做好，做對；完美是追尋的過程，不是境界。
從以上的內容當中，或許各位青年朋友們對於教育、對於未來已經開始有了一點點不同的想像，我提供一個個人觀點，看看大家是否有感：「其實到頭來，不論是教育或是工作最終的目的，都是我們希望能夠遇見更好的自己。」
但同時我們也必須清楚明白，人生是自己的，要如何掌握、如何運用人生經驗與所學，是自己的責任，沒有任何人有義務對你負責。（就算是你付錢的義務教育和需要你的雇主亦是如此）因此如果過去你花了比較多的時間在埋怨學校教育不好、工作給的機會不夠，除了你也可以反思一下自己實際上用了多少心思之外，更重要的是從現在開始，釐清目標，開始把每一件自己能夠掌握的小事做好、做對，有一天，就算颳風下雨，你都能找到能夠舒適遠行的好方法！
客座嘉賓給青年們的衷心建議
- 《愛酷智能科技》創辦人暨執行長 林庭箴 Jason：對每一件事情，都要打破框架思考。
不論是在創業、團隊、組織，甚至包含孩子的教育，我都告訴自己要用不同方式去思考與嘗試，對每一件事情保持懷疑、追求更好的同時，也讓我一直保持成長。
- 《國立臺灣大學》進修推廣學院院長 郭佳瑋：做個有行動力的時間管理大師。
大學四年，我最自豪的事情就是我善加利用了每一年，去做了不一樣的實習，每一年我都更加確定自己的興趣與期待。不要以為時間很多，在有限的時間裡，多多測試自己，多多嘗試。
- 《銘傳大學》傳播學院院長兼廣告暨策略行銷學系主任 陳柏宇：不要太容易放棄。
現在這個社會對於青年來說資源、機會、選擇多很多，不要試了不喜歡就馬上放棄，多花一點點的時間讓他發酵成一種技能，或是單純知識上的累積。
- 《世新大學》企業管理學系助理教授 林建江 Randolph：坐著看不如起而行。
不要花太多時間看別人做了什麼、說了什麼，甚至從別人的觀點下定論。自己去看、去做、去體驗，累積屬於自己的經驗、觀點，那是沒有任何事情可替代的。
- 《布爾喬亞公關顧問》創辦人繼執行長 鄧耀中 Joseph：成為能夠提供價值的人，就不會只是需要別人來滿足你。
人的一生要碰到喜歡的人事物，很難得，也很珍貴，不要太浪漫的認為你一定會碰到這一生的真愛（泛指所有人事物），也不要太嫌棄現在所碰到的不完美，橫看成嶺側成峰，做個有耐心的人。一旦你幸運地碰到此生的真愛，你會開始看到關於它方方面面不同層次、理解它的內在，也會發現自己關注的東西變得越來越多，察覺的內容也更加完整，當然也會看到它的足夠與不夠，最後你也會發現自己想要成為能夠提供價值的人，而不只是想要別人來滿足你。
青年提問精選
以下提問為報名參與的青年在報名時提交的疑問，活動當日由不同客座嘉賓回應，回應的內容與觀點專屬現場出席參與的青年，若您想參與布爾喬亞專為青年設計的公關觀點分享會，歡迎持續關注布爾喬亞FB粉專。
- 如果說學歷不是那麼重要的話，為什麼大部分企業還是一直希望提升碩士生加入的比例？
- 對於一個新鮮人，自然在剛進公司時不可能面面俱到，身為雇主是否有視員工為家人的包容心態？或是有系統性的培訓過程可以幫助菜鳥更快進入狀況。
- 對於老師來說，學生樣態越來越多元，造成課程設計和評量方式需更多元及客製化；對於學生來說，求職的迷惘未因課程資源多元而降低。請問校際與企業有何看法，並加速接軌？
- 學校以知識理論在教學，但老師是否真的知道現在職場的狀況和使用的工具是什麼嗎？
- 許多雇主都會說「員工是公司最重要的資產」，然而近年職業過勞、情緒耗竭、工作不安全感，甚至是消極的安靜離職，以上關鍵字卻層出不窮，某方面可能是員工自己的問題，但身為雇主應責無旁貸。請問老闆與老師如何看待這些現象以及如何解決？
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