布爾喬亞首場未來沙龍，以「雇主品牌」為題，暢談為何不分發展階段，企業皆應該積極建立「雇主形象資產」。透過四位不同領域的專家，與現場近30位專業經理人展開對話，在來回的互動與問答中，理出愈為清晰且深刻的觀點。
每一年開春，我們都齊聚在辦公室進行團拜，向周遭夥伴道一聲『恭喜發財』；我也代表公司派個紅包、討個吉利，『大發利市』；也請每一位夥伴充滿熱情地向你的『客戶』們獻上祝福，以真心真意加上創意創新，讓客戶們感受到你的真摯關注！ 我喜歡充滿儀式感的開始，因為總是讓人感到樂趣與動力。
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近幾年，雇主品牌開始成為各個企業重視的顯學，然而即使相關討論持續上漲，對於公關的需求也逐步提升，市場上對於求才與養才多數都還是短線思惟，尚無法找出「雇主品牌」真正的啟動時機、對象、與方法。 從企業經營的角度而言，「雇主品牌」遠不只是人資的工作。雇主品牌之建立，首要看高層的承諾與涉入程度、然後是整體運營與文化能否一以貫之，若只是由下而上、或當作專案推演，那關於「雇主品牌」之建立，都只是演場戲而已！
走過2023，布爾喬亞「完成」了什麼、「成就」了什麼？2023年終「形象資產」報告書，邀請你全方位檢視布爾喬亞的「形象資產」，也許其中還有你好奇的、想了解的、渴望參與的未來。
狂賀！布爾喬亞連年獲獎！ 連續四年獲得「年度傑出公關公司」，連續五年獲得「年度傑出公關公司經營者」！
各位好！ 謹代表全體布爾喬亞，向在去年支持與砥礪我們的每一位客戶夥伴、媒體朋友、產業生態系夥伴、以及我們可敬的股東與我們的親朋好友，道一聲恭喜、說一句新年快樂！ 2023年看似風平浪靜，卻暗藏風暴，比2022年更加動盪不安，因為全世界都在承受後COVID時代漫長復原，加上國際上的戰爭、貿易戰、通膨，還有我國內政上的各種拉鋸，凡此種種，都加劇了商場上每間企業在經營上的挑戰。 布爾喬亞自然不例外，自2022年藉著疫情尾聲，我們開始自我檢討、自我提升，以迎接未來的挑戰，2023年則是在不停優化的過程中努力成長，雖然外部環境凶險，內部端賴於主管們孜孜矻矻持續投入，讓布爾喬亞如倒吃甘蔗，以良好姿態邁入2024。
布爾喬亞公關顧問公司於2023年末發佈《2023企業形象資產白皮書》，探討「形象資產」對於企業品牌的重要性。報告收集近500份有效問卷，透過縝密的商業與數據分析，揭示市場對於企業品牌形象的「七大盲區」。這份白皮書雖僅有15頁，但不僅打破「公關」的現有框架，更啟發思考、開展了許多延伸討論與發展面向。
2023年TAAA台灣廣告協會所舉辦的「第十八屆台灣廣告節」，於12月8日落幕，表揚來自廣告、公關、數位、媒體代理等領域的資深與傑出廣告人及創意人，並宣布創意戰鬥營得主。「台灣廣告節」由廣告傳播產業界之七大公協會共同主辦（TAAA / IAA / KAAA / MAA / 4A / DMA / TIPRA）；並加上廣告公關傳播相關之六所大專學系的參與。而在今年度首創三十而立獎項，鑑於行銷傳播產業人才斷層、中階空洞化以及面對AI的挑戰，由各行銷傳播產業公協會之會員公司推薦30歲上下的優秀青年同仁，代表行銷傳播產業的新世代族群，展現「三十而立」的不同樣貌與光采。布爾喬亞一直致力於培育新世代的公關顧問人才，由身為TIPRA國際公關協會理事與會員公司，定大力推薦耕耘在新創領域的公關顧問經理Allen，成功獲得第十八屆台灣廣告節三十而立獎，登上光榮殿堂！
新創產業(Start-up)是全球創新的重要瑰寶，但台灣市場普遍沒有或不夠多人協助替新創說一個好故事，因此在資訊不對稱限制下，不易匯聚各方資源共同推動世代變革與創新。深耕新創公關領域多年的布爾喬亞公關顧問，透過陪跑式「外包公關顧問服務」，已伴隨超過60 家新創企業完成募資造勢、人才招募與市場拓展等里程碑，在成立將屆滿十年之際，更於30日攜手台灣最大新創社團《台灣新創投資交流》舉辦首屆新創沙龍年會，邀請近百家新創、創投與加速器出席，其中近六成出席者為創辦人或核心管理層，由《布爾喬亞公關顧問》創辦人兼執行長 鄧耀中、《台灣新創投資交流》社團創始人 林文欽、《PChome》財務長 周磊、《QSearch》共同創辦人 周世恩、《瀛睿律師事務所》創始合夥人 簡榮宗及《Appworks》前媒體公關總監 李欣岳擔任講者，分別從公關行銷、財務投資、法律與數據等面向，剖析品牌形象資產在下一個新創世代中，會替新創成長軌跡帶來哪些影響，期許透過凝聚各方領袖，共同打造新創圈的下一個黃金十年。
本場沙龍將從「食飲品」產業著手，精選三大關鍵議題，拆解未來的飲食風潮與新零售通路的全面布局！
【招募】第二屆「造局者」養成計畫 －專為在學「約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫！（2025年1月開放申請，2025年4月7日報到）
