【首席布爾喬亞備忘錄】插旗 2022！多角獵才、布局未來

常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？ 先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展：

綜上兩點，我有幾個關鍵字： #人才、#數據、#產品、#聯盟。   承上，幾個關鍵領域： 組織：招募獵才、組織設計、領袖培育； 服務：數據蒐集與分析、流程再造與創造、訂閱制與XaaS（S, D, P, DT...etc）； 市場：內容變現、文化變現、產業共好。 為此，布爾喬亞自創立起就設有兩個特別的事業群：

今天特地來替我們兩個事業群招募，如此才能徹底創造卓越、獨特的公關顧問團隊，也才能持續替客戶與市場創造價值、解決問題！ 期望於2022Q1報到：

招募顧問（Talent Acquisition Consultant）*1

人才是唯一的資產、招募是唯一的策略。若能有100，我絕不會要99人；能給我1000，我就不要只有900。我們面試很仔細也很嚴格，所以面試量雖然大，但過關比例不高（每年約莫不到10%）。在主管逐漸成熟、樣貌更加差異化之後，我們必須要加速招募、且更有創意有系統進行多階層、多樣貌、綿密的招募行動，因此，一位良好的獵才招聘顧問是我們目前加速前進的必要角色。

產品經理（Product Manager）*1

建立、優化、強化、擴大優質的公關顧問團隊是亙久不變的發展規劃，然而透過市場資訊以及內部資料產生的產品更能增進合作效率與擴大市場，提升整體營運績效，而能讓公關顧問們的薪酬迅速拉高。從市場研究與探勘開始，進行Product Roadmap設計，制定營銷策略，偕同公關團隊提供服務，爾後繼續探勘市場痛點，持續創造產品、打造服務。

營運與數據顧問（Business Analyst）*1

【布爾喬亞】是一間以資料科學與顧問思惟雙引擎驅動的專業服務公司，七年來，已經累積非常多的資料與觀點，需要同時具備熱情與能力的顧問繼續開採與建立，強化營運骨幹。

行銷社群顧問（Marketing & Community Consultant）*1

【布爾喬亞】最重要的客戶就是【布爾喬亞】本身，作為形象設計師，如何持續擴散與建立市場形象是我們核心工作之一。行銷的工作本質就是讓生意更好做，而且是讓我們想要溝通的對象更加喜愛我們，在社群中尋求對話與向上提升的契機，是這個角色最重要的價值與戰場：因為你就是我們的形象。

行政管理師（Office Administrator）*1

幾年前，我看到一篇文章—「我不想成為英雄，我想成為坐在路旁鼓掌的人。」內心深受感動，也立即的與好友與同事們分享。 往往，我們都在拼命力爭上游、想著出人頭地，卻經常性地忽略 (或鄙棄) 這”第23名的女孩”。但，我們其實都非常明白，我們的人生道路上總是會偶爾出現這些天使，而許多時刻我們不僅非常感謝、更會對他們的油然自得與超高人緣感到羨慕與嫉妒。 進入了社會、開始了工作、當上了主管，我愈加清楚每一個優秀的組織與社會都有一群默默努力、為群體利益貢獻己力的人。他們樂觀、自愛、且總是為旁人著想。而擁有這些能力與特質的工作者，具備了一種難能可貴的天賦：讓人安心、使人穩定。 在【布爾喬亞】，我們每一天的生活都在緊湊與忙碌之中開始，也在緊湊與忙碌之間結束。總有一些時刻，我們會有不安與徬徨，這時，我們會尋求環境上的撫慰。就在這時，”第23名的女孩”便會施展魔力，讓我們得以放下緊繃，而重新找回力量。 現在，我們正在尋找這位第23名的女孩，說是女孩，其實只是取其故事的意涵而已。我們的顧問都是英雄，他們正在努力地寫下自己的篇章。【布爾喬亞】也是。

- 一年以上的辦公室行政經驗，熟悉一位行政同仁該有的能力、態度與本分；

- 具備高階主管秘書或業務部門行政經驗尤佳，是親友間的百寶箱、人間谷歌；

- 固定年薪最高50萬。

約聘公關顧問（Associate）*越多越好

【布爾喬亞】自創歷來就積極投入青年人培育，無論是以持續三年的每月免費公關策略開箱會、各類職涯與校園講座，最重要的當然就是招聘應屆畢業生與在校生。我們給予的是紮實的職場觀念與經驗，還有豐富的市場機會，有能力有企圖者，必能大有斬獲。

期望於2022H2報到（有空再寫！）：

預計於2023啟動招募並報到（有空再寫！）：

可遇不可求的高手（有空再寫！）：