「原生布爾喬亞」指的是自完成學業、第一份工作即來到布爾喬亞開展職涯與個人發展的夥伴，Allen就是具有代表性的其中之一。自2018年以初階「公關顧問」養成，7年的時間Allen跨越層層挑戰，成為在新創領域頻頻被指名合作的公關顧問、對內也肩負起帶領「新聲代」公關顧問的團隊主管職責。不論是專案服務、團隊帶領甚至個人發展，都在此時迎來高峰。
在2025開年，不僅布爾喬亞在不同面向斬獲共9項大獎，公關顧問經理 Allen 也憑藉多年的投入，收穫3個專案獎、1個個人獎項。本次邀請他親自分享獲獎心得、以及他渴望藉此開展的未來。
（以下為《布爾喬亞公關顧問》公關顧問經理 林晏賢 Allen Lin 於個人社群分享之完整內容）
這週，非常榮幸在《行銷傳播傑出貢獻獎》中獲得了「年度傑出潛力新秀」，並跟團隊一起於《華文公關獎》中斬獲三個不同領域的專案獎項。然而，從上海出差返台後，緊接著是一連串重要會議，讓我直到這兩天才有時間靜下心來，反思這些得來不易的肯定。
今天，我不打算細談每個專案的細節，而是想分享一個我認為很棒的習慣、因為這幾個專案所接觸到的人事物，帶來的啟發。
每天下班後，我都會從民權東路五段騎車到台北橋，再回到三重。這20分鐘的通勤路程，幾乎橫跨整個台北市，慢慢變成我反思一天的黃金時間，我都會問自己一個問題：「如果今天重來一次，我會做哪些改變？」剛開始時，總能輕易列出許多需要改進的地方；但隨著時間推移，這個答案逐漸變成：「今天的我，無法做得更好了。」這並不是消極，反倒是一種難以言喻的踏實感，代表我的確全力以赴完成了當天的每一個任務。
真要說的話，比起專業技能的積累，這個習慣才是我進布爾喬亞六年多來最大的收穫之一，當我意識到自己說的每一句話、經手的每一個成果，都會成為未來一部分的自己時，自然不會輕易妥協。
或許有人會認為：「何必活得這麼累？不就是一份工作嗎？」但對我來說，工作本身從來都不是目標，而是塑造自我、累積價值的過程。
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金融財經公關獎 金獎｜永豐商業銀行－「新一代Line Pay無腦神卡《DAWAY卡》上市發佈」
自前年55688聯名卡獲獎後，再次偕同團隊，透過永豐DAWAY卡拿下金融財經公關獎，不同的是，除了這次從銅獎升等為金獎，更有幸展開與 白輻射影像 Whitelight Motion、 歐馬克的首次合作，並把一場產品發佈記者會打造成演唱會、光影藝術展，其中除了來自客戶的信任外，更是如何借重每個團隊的專業，共同把由數據而生，卻又天馬行空的創意落地。
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健康生技公關獎 銅獎｜臺灣生物醫藥製造－「臺灣生物醫藥（TBMC）首場公開活動暨策略結盟發布會」
去年底，曾任TBMC董事長的Michel分享過這麼一句話「厚道其實是一種能力的展現，只有實力強大才有做人厚道的資格。」當然我不認為我的實力已經足夠強大，但我更願意相信厚道也可以是一種選擇，而我正走在自己選擇的這條路上。
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數據應用公關獎 銅獎｜艾思智創x中國星巴克
GenAI正以超乎多數人想像的程度快速發展中，無論是否願意承認，這項技術都將成為未來百工百業的新顯學，能否更早「面對並擁抱未知」，將成為全球新一輪洗牌後(包含個人或企業)，能否佔據領先地位的關鍵所在，這趟去了上海，真正見識到何謂內捲，當比自己更有背景、更聰明的一群人，卻仍然付出超過常人百倍的努力，一方面不小心(?)又激起了自己的好勝心，同時間也想到，就算不是追求最頂尖，在資訊爆炸時代中，其實只要在某個領域專注、持續地比別人每天多下30分鐘的功夫，就能成為他人口中的「專家」。
1. 總監級 新創公關顧問：8-10年以上工作經驗，曾任職國際級加速器/創投或會計師事務所，熟悉IPO流程與券商資源，並曾擔任新創育成單位業師，此角色將替台灣打造一個更創業友善的生態圈，並協助新/老創鏈結國際資本與通路資源。
2. 理級 新創公關顧問：5-8年以上工作經驗，曾任職新創或加速器單位，具備公關行銷實務經驗且熟悉至少2-3種新創企業的商業模式，能根據內、外資訊提出具體策略建議，與我協作共同透過公關服務解決海內外新創的商業問題。
3. 約聘 新創公關顧問：在學學生，活躍於新創圈活動或積極參與新創/管顧社團活動，對創新創業領域懷有充分熱忱與好奇心，故優異業務能力、擅長市場研究與豐富領袖經驗是必然，如果在學生時期便有創業相關經驗，更棒！
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