MAYO鼎恒數位科技「人資轉型革命」媒體議題溝通

MAYO鼎恒數位科技專精於人資領域，致力於普及資訊科技在人力資源管理領域的應用，透過協助各規模企業導入人資科技，解決各式人資難題與需求，協助累積人力資本，大幅提升企業競爭力。後疫情時代，數位化與自動化的管理成為企業迎戰新形態市場的指標關鍵，此次專精於人資管理專家MAYO鼎恒數位科技，看準企業數位化人資管理之急迫需求，於 7週年時刻推出企業兩大回饋方案，期待借力策略性的公關操作，達到兩項目標：一是透過切準企業迎戰後疫情時代的需求議題，奠定MAYO引領企業啟動數位轉型的領頭形象；二是借力公關溝通創造企業回饋方案的聲量極大化。

因應新冠疫情(COVID-19)影響，商業世界正被重新塑造，快速變遷的環境使得「數位轉型」成為企業存亡生存戰，勤業眾信也分享指出：「在後疫情時代企業更應導入合適的數位化管理工具，以培養員工數位轉型思維，進一步提升組織運作與企業決策品質。」，然而絕大多數中小企業礙於資源有限，很難真正推動數位轉型，如何有效發揮人才資本成為經營者的重要課題。如何在HR領域之應用仍相對小眾的媒體市場中，切準話題引發媒體與市場關注為本專案重要關鍵。

切準「人資轉型革命」話題，重新強化「人資」價值

本次以趨勢話題導入，說明後疫情時代數位化管理工具的重要性提升，並提出「人資」才是企業發展的重要策略角色，引出品牌與產品對於整體市場之重要性，進一步論述MAYO優於市場的全方位人資轉型服務，有效將品牌服務與市場痛點串接。

借力亮點案例，真實數據及客戶反饋，有效加乘MAYO服務優勢

此外，也透過搭配亮點客戶案例，分享借由MAYO的服務有效協助企業增加效力解放人資，具象化產品優勢與特色。進一步吸引了媒體關注以及多元曝光，穩固品牌於人資領域的領頭地位。

多元角度溝通，品牌聲量極大化及媒體關係建立

本次完整梳理品牌理念與產品優勢，透過新聞發稿以多元角度全面與媒體溝通，提升品牌之媒體聲量，並奠定良好媒體印象建立媒體關係。

本次新聞稿發稿，結合趨勢並以MAYO推動「人資轉型革命」為切點，搭配產品及案例亮點，成功吸引關鍵媒體如經濟日報、工商時報、中央社、ETtoday等媒體露出。此次媒體曝光共創造20+則露出，以及四百多萬的公關價值，亮點曝光參考:

• 經濟日報: MAYO推終生免費方案 促成人資轉型革命


• 經濟日報:迎戰劇變時代MAYO引領企業推動「人資轉型革命」歡慶7週年推終生免費方案


• ETtoday: 鼎恒數位主打「Apollo雲端人資系統」　推動企業人資數位管理


• 中央社: 迎戰劇變時代MAYO引領企業推動「人資轉型革命」 歡慶7週年推終生免費方案 人資賦能即刻啟動！