我們渴望的新夥伴為：公關顧問 (PR Consultant)
做為布爾喬亞的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以「公關力」、「顧問力」、「領導力」三大核心競爭力，提供企業最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。
-
公關力：以「溝通」為器，為企業營造更有利的內部與外部環境，趨吉避凶，累積形象資產，降低營運風險。
-
顧問力：觀天時、循地利、促人和，透過持續性的解題，匯聚資訊、見解、與資源，助企業造局，邁向產業旗手。
-
領導力：卓越的內部與外部影響力，助企業與團隊持續邁向未知、跨過極限、超越期待，激發彼此對市場的渴望與想像。
《公關顧問》角色期待與核心發展
價值共創者，與形象設計師
最具競爭力的職涯起點
為了讓布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！
【薪資報酬、績效獎勵制度】
布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外，也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外，內部同時設定透明公開且固定檢核機制，針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。
包含：
- 應屆畢業生月薪起薪37,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。
- 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達45,000元以上
- 每月10%績效達成獎勵（On-Target Income）
- 高達20%的利潤分享機制（Profit-Sharing）
- 年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人
爭取之獎勵
- 特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀
- 每月新客獎金
【員工福利規劃】
- 休假制度：首年即有10天有薪年假，且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天。
- 久任基金
- 固定重要活動：
- 生日福利：每月生日之布爾喬亞正職夥伴，可享有生日禮劵福利。
- D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎
- 津貼補助：飲食津貼、運動津貼、主管津貼
- 學習進修：外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會
- 不定期活動：Outing 、部門餐敘
【升遷與養成機制】
- 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
- 導師帶領機制 (Mentorship)
- 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
- 公開透明升遷評鑑標準：憑藉夥伴自身績效為主，而非年紀或年資為升遷依據。
【特別計劃】
除工作職能的養成訓練外，另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」，讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。
- 自我陶成計畫：每月享有一天自我陶成假，夥伴可根據工作需求安排自我進修機會
- 企業社會責任計畫：夥伴每年可規劃一件「無償專案」，提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業，成為反饋社會的一份力量
From Position to Positioning
《公關顧問》角色養成地圖
Number Tells!
公關產業 新生代顧問人才 發展平台
Shine Your VOCAL, Be Our VOCAL!
