文/李立潔
在布爾喬亞獨有的「新聲代發展計畫」,以培育一批批符合未來世代需求的公關顧問團隊,打造一間人才輩出的組織。我們在不同的時間點、透過不同的手段與青年們面對面,公關策略開箱會、企業參訪、校園徵才博覽會暨說明會、客座講師等,無論何種形式,我們皆從三個層面,讓青年們理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE)、為什麼是你(Why YOU)。
在本次徵選過程三大重點觀察:
5/24第七屆未來公關霸落幕,但對於今年參與「新聲代發展計畫」的青年們是個開始,來參與的應聘者,無論透過何種渠道、場合認識到布爾喬亞,在我們與大家開啟對話之初,都是想讓大家先理解與認識什麼是公關(Why PR)、布爾喬亞是誰在做甚麼(Why VOCAL MIDDLE),而在報名參與「新聲代發展計畫」開始,透過文字與對談,相信讓青年們,更認識自己(Why YOU),展現自己最佳、最獨特樣貌的時刻。
在期前,所有主管皆不知曉應徵者的背景、學經歷,只看觀點,透過多層次的題目,考驗應徵者解題、論述的能力,及協作能力; 其中一位應徵者分享到:「剛參與過另一家新創籌辦的團體面試,在流程制度上與布爾喬亞未來公關霸有許多相似之處,即使未能參與幕後籌備,仍感受的到兩間企業都花了許多時間設計機制,精心篩選期許應聘的人才,但經過一個晚上的參與及觀察,我看到布爾喬亞更重視多元性,不僅只將目光放在反應快速、說話大聲且一開始就能展現鋒芒的那群人身上,而是願意抱持耐心且提供引導,讓那群乍看並不是特別亮眼的參與者們,都能有機會從不同面向展現優勢。」
未來公關霸團體面試結束,但對布爾喬亞、每一位應徵者,是開啟未來職涯想像,且在7、10月分批報到後,讓2023新聲代計畫主持人帶領大家在一年內晉升成為資深公關顧問,更重要的是接下來兩到三年中,成為不同樣貌的公關顧問,讓布爾喬亞持續為新世代人才、客戶與產品,打造更好的舞台。
人才是唯一的資產,招募是唯一的策略!招募計畫從未停止,仍持續招募有志一同的夥伴。未來公關從不是結束,是每一次的機會起始點!
建議參考文章:
★【首席布爾喬亞專欄】公關霸辦完了、新血招募了、然後呢?
★ 新聲代發展計畫:在機會與挑戰並存道路上,成為新世代的造局者 - 公關顧問經理 林晏賢 (Allen)
新時代的造局者
布爾喬亞不只是一間公司或一個職務,
更是一種生活態度、一種工作哲學、一種生命理念。凡投入在組織或產業環境改革進步的,我們都是布爾喬亞。
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